Visie en Strategie
Omdat de veranderende omgeving elke organisatie dwingt na te denken over haar bestaansrecht. Over maatschappelijke toegevoegde waarde en impact. Over de eigen toekomst en hoe daar te komen. En dat kan niet zonder een ‘waarachtig’ commitment.
Competenties
Omdat een veranderende omgeving steeds om andere competenties vraagt en andere eisen stelt aan mensen. Als organisatie of leider moet je regelmatig de vraag stellen of de noodzakelijke competenties aanwezig zijn en of deze waar nodig te ontwikkelen zijn.
Matching
Omdat de benodigde competenties en vaardigheden niet altijd binnen de gewenste termijn te ontwikkelen zijn in een team. In dat geval kun je besluiten deze tijdelijk of voor onbepaalde tijd intern te sourcen.
WAT
Visie en Strategie
organisatie en verandering / teamcoaching
Met workshops en advies begeleiden wij directies en managementteams bij het bepalen van de optimale strategische koers. Visie en Strategie geven een antwoord op de vragen:
– Waar ligt de beste toekomst voor uw organisatie en hoe komt u daar?
– Welke kansen zijn er en hoe kunt u die benutten?
– Welke moeilijkheden zijn er en hoe kunt u deze vermijden?
Om succesvol koers te zetten in de gekozen richting, besteedt VINDU veel aandacht aan het realiseren van ‘waarachtig’ commitment. Oprechte betrokkenheid met hoofd, hart en buik zorgt immers dat alles vanzelf loopt. En doordat het management de visie en strategie deelt en draagt, worden de noodzakelijke competenties voor de spelers op coördinerend en uitvoerend niveau duidelijk.
Competenties
mens en ontwikkeling / coaching
Het succes van elke strategie komt uiteindelijk tot stand door gedrag van mensen. Met een geavanceerd assessment volgens de ACT® methodiek kijken we samen met de mens naar die mens als geheel. Naar al dan niet ingezette talenten, aangeleerde sterkten en onbewuste drijfveren. We streven op die manier bewust naar het vergroten van de mogelijkheden opdat de mens gelukkiger kan worden. Als individu en binnen een team en organisatie. Want gelukkige mensen presteren beter.
Op basis van het “echte mensbeeld” maakt VINDU een reële inschatting of bij medewerkers en teams de gevraagde competenties aanwezig zijn, of dat er voldoende natuurlijk potentieel aanwezig is om deze tijdig te ontwikkelen. Vanuit onze HBL-filosofie maken wij mensen bewust van hun beslisruimte en hun te nemen verantwoordelijkheid.
Matching
team samenstelling / advies
Wanneer de noodzakelijke competenties ontbreken in een team en deze niet snel genoeg te ontwikkelen zijn, gaan wij voor u op zoek, binnen uw eigen organisatie, naar een passende kandidaat.
De assessment volgens de ACT® methodiek, indien organisatie breed uitgerold, biedt u onmiddellijk inzicht in mogelijke passende medewerkers. Daarbij maken wij meteen het nog te ontwikkelen potentieel van de geselecteerde kandidaten voor de rol in kwestie inzichtelijk.
WAAR
Vanuit onze invalshoeken strategie, competentie en selectie kijken wij op verschillende manieren naar uw organisatie. Welke invalshoek op dit moment de meest effectieve voor uw organisatie is, onderzoeken wij graag in een persoonlijk gesprek.
Bel 06 22 77 84 49
of mail anton.van.leeuwen@vindu.nl
Praktijk Zaltbommel, Landgoed Groenhoven Bruchem, op locatie bij de klant, op off-site locaties en in ‘Het Coachhuis’ locaties zoals in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Den Bosch en Eindhoven.
VINDU Coaching
Oenselsestraat 30
5301 EP Zaltbommel